Notsituationen

Studierenden steht auch die psychosoziale Beratung des Studierendenwerks Thüringen zur Seite. Das Angebot ist kostenfrei und wird auch in Englisch angeboten.

Ansprechperson der psychosozialen Beratung in Weimar:

Annett Kretschmer
Tel.: 03643 | 581 680
E-Mail: psb-weimar(at)stw-thueringen.de 

Für eine anonyme Kontaktstelle dürfen Sie gerne den anonymen Briefkasten nutzen.

Eine Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen aufgrund eines schützenswerten Merkmals benachteiligt werden und dafür kein sachlicher Grund vorliegt.

Zu den schützenswerten Merkmalen zählen laut Gesetz (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) und der daran angelehnten Antidiskriminierungsrichtlinie der Hochschule:

• → die ethnische Herkunft bzw. rassistische Zuschreibungen,
• → das Geschlecht,
• → die Religion oder Weltanschauung,
• → das Alter,
• → die sexuelle Identität,
• → eine chronische Krankheit oder Behinderung

Darüber hinaus gibt es Bestrebungen von Verbänden und Politik die dort aufgeführten Kategorien zu erweitern, bspw. um:

• → die regionale Herkunft
• → Elternschaft/ Pflegeverantwortung
• → den sozialen Status 
• → körperliche Merkmale

Eine Belästigung im Sinne von § 3 Abs. 3 AGG liegt vor, wenn unerwünschte Verhaltensweisen bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betreffenden Person verletzt und ein feindliches Umfeld geschaffen wird. Gemeint sind sowohl verbale als auch nonverbale Verhaltensweisen. Von einem feindlichen Umfeld ist auszugehen, wenn die Eingriffe eine gewisse Erheblichkeitsschwelle überschreiten, das heißt, dass es zu Beeinträchtigungen der betroffenen Person kommt. 

Um eine Belästigung kann es sich handeln, wenn ein*e Arbeitnehmer*in z.B. gegenüber einem*einer Kolleg*in wiederholt schwulenfeindliche Witze macht, die mit einer Erniedrigung und Anfeindung einhergehen und zugleich das Arbeitsumfeld von dieser Stimmung erfasst wird. 

Eine sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG) liegt vor, wenn die Belästigung aufgrund sexueller Motive erfolgt. Im Gegensatz zur Belästigung nach § 3 Abs. 3 AGG ist eine einzelne Handlung ausreichend (es muss kein feindliches Umfeld vorliegen), da der Eingriff in die Persönlichkeitssphäre besonders schwerwiegend ist.

Mobbing ist eine die Würde der betreffenden Person verletzendes Verhalten, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird. 

Von Mobbing ist in der Regel die Rede, wenn das Verhalten mehrfach auftritt. 

Im Unterschied zu Diskriminierung ist Mobbing nicht an eine Merkmalszuschreibung geknüpft.

Sie können sich an eine der oben aufgeführten Anlaufstellen wenden. Falls Sie sich an eine*n Angestellte*n der Hochschule wenden möchten, bieten sich die Diversitäts-, Gleichstellungs-, oder Ausländerbeauftragten, die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen oder, wenn zutreffend, der Personalrat an.

Falls Sie sich an andere Studierende wenden möchten, sind die Kontaktdaten der Vertrauensstudierenden ebenfalls hinterlegt. Des weiteren kann eine psychosoziale Beratung über das Studierendenwerk Thüringen in Anspruch genommen werden.

Alle Anlaufstellen sind oben mit Kontaktadressen aufgeführt.

Bleiben Sie nicht allein, sprechen Sie mit einer Vertrauensperson und/oder einer der hier aufgeführten Anlaufstellen.

Beschweren kann man sich sowohl bei Benachteiligungen und (sexuellen) Belästigungen, die von der Seite der Professor*innen, Lehrenden, Mitarbeitenden ausgehen, als auch bei Handlungen von Beschäftigten und Studierenden untereinander.

Nein. Sie bestimmen, was mit Ihrem Anliegen passiert. Das Anliegen wird vertraulich behandelt und nur auf Ihren Wunsch werden weitere Schritte eingeleitet. 

Ihre Anliegen werden vertraulich von der gewählten Kontaktperson behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. 

Für eine anonyme Kontaktaufnahme nutzen Sie den “Anonymen Briefkasten”, den Sie unter folgendem Link aufrufen können. Prof. Meike Britt Hübner ist Empfängerin der Nachrichten.

https://www.hfm-weimar.de/hochschule/gleichstellung-und-diversitaet/anonymer-briefkasten 

Wenn Sie direkt an eine Kontaktperson herantreten, werden Ihre Daten vertraulich behandelt und nicht weitergegeben.

(Macht-)missbrauch, Belästigung und Diskriminierung können viele verschiedene Formen haben. Dokumentieren Sie, wenn möglich, alle relevanten Informationen, melden Sie den Sachverhalt und suchen Sie sich Hilfe.

Zögern Sie nicht, mit einer der genannten Anlaufstellen Kontakt aufzunehmen, damit Sie so bald wie möglich Hilfe erhalten. 

• → Dokumentieren Sie gerne alle relevanten Informationen, um einen klaren Überblick über Ihre Beschwerde zu erhalten.
• → Formulieren Sie Ihre Beschwerde wenn möglich schriftlich, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Punkte erfassen.

Diese Vorbereitungsschritte helfen der Ansprechperson dabei, sie hilfreich und produktiv zu beraten.