Personalrat

Jeder Mitarbeitende ist auch ein Künstler

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

mit der Wahl zum Personalrat im Mai 2022 erhielten wir von Ihnen das Vertrauen und den Auftrag, uns für Ihre Anliegen gegenüber der Dienststelle einzusetzen. Der gewählte Personalrat musste durch die Weiterentwicklung von Mitgliedern bereits eine kleine Umstrukturierung erleben. Unsere Ersatzmitglieder sind daher zu Vollmitgliedern geworden. Dies ändert natürlich nichts an unserer Motivation und unserem Auftrag. Wir möchten vor allem weiterhin dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden unserer Hochschule gern zur Arbeit gehen, das Vertrauen, den Respekt und die Wertschätzung erhalten, die Sie verdient haben und Sie sich in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld wohlfühlen. 

Identifikation

Mit viel Musik im Herzen sind wir Mitarbeitenden der Hochschule für Musik FRANZ LISZT in Weimar tagtäglich dafür verantwortlich, dass unsere Lehrenden und Studierenden ihre Aufgaben und Studien erfolgreich bewältigen können. Dabei sind wir oft Schnittstelle zwischen den kreativen Arbeitsprozessen von Lehre & Forschung sowie den verwaltungsorientierten Strukturen und Abläufen einer öffentlichen Einrichtung. Diese herausfordernden Unterschiede der Arbeitsweise bringen wir als Mitarbeitende (Künstler) der Hochschule in einen wohlklingenden, harmonischen Rhythmus.

Vertrauen

Unser Kollegium umfasst ca. 200 Mitarbeitende und für jeden einzelnen von Ihnen sind die Mitglieder des Personalrates gern ein wichtiger Ansprechpartner bei Fragen, Wünschen, Kritik und Anregungen. Wir verstehen uns als Ihr Sprachrohr und Vertrauensperson bei Anliegen aller Art. 

Respekt

Die Mitarbeitenden der Hochschule verstehen sich als gleichrangiges Kollegium unabhängig der Herkunft, dem Geschlecht, der Position, der Entgeltgruppe oder der Funktion. Der Personalrat fördert den respektvollen Umgang miteinander und den offenen Dialog aller Mitarbeitenden auf Augenhöhe. 

Wertschätzung

Wir vertreten die Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen gegenüber der Hochschulleitung und der Dienststellenleitung. Dabei bemühen wir uns um eine stetige positive Entwicklung der Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitende. 

Einige aktuelle Themen, an denen wir zurzeit und zukünftig arbeiten, um sie zu verbessern: 

• Führungskultur der partizipierenden Kommunikation
• Gleichbehandlungsgrundsatz für alle Mitarbeitende 
• Vorschläge zu Dienstvereinbarungen
• Besondere Anerkennung für hohe Leistungen / individuelle Zuschläge 
• mobiles Arbeiten als integrativer Bestandteil der Arbeitswelt an der HfM