Dr. Jana Leidenfrost studierte Psychologie und Pädagogik in Jena und Klagenfurt. Mehrjährige Ausbildungen mit systemischen und hypnotherapeutischen Konzepten in der Organisationsberatung und im Coaching sowie für Management-, Organisations- und Strukturaufstellungen sowie Weiterqualifizierungen in Advanced Energy Psychology, Gesprächsführung, Gruppendynamik und Ressourcenarbeit führten seit 1998 zu selbständigen Trainer- und Beratertätigkeiten in den Themenfeldern Führungskräfte- und Nachwuchskräfteentwicklung, Selbst- und Ressourcenmanagement tätig und war außerdem Beraterin der Melton Foundation, einer internationalen Stiftung zur interkulturellen Zusammenarbeit.
1999 promovierte sie zunächst im Bereich Managementkonzepte der DaimlerChrysler AG. Von 2002 bis 2010 war sie Produktverantwortliche, Trainerin und Coach im Feld der Führungskräfteentwicklung der DaimlerChrysler AG (Executive Management Development/ Corporate Academy). Seit 2011 leitet sie ihr eigenes Unternehmen JL mit den Schwerpunkten Führung und Potenzialentfaltung.
Neben ihrem Lehrauftrag in Weimar war Jana Leidenfrost auch wesentlich an der Konzeption des ‚Management Praxis’-Programms am Studiengang Kulturmanagement der Hochschule für Musik FRANZ LISZT Weimar beteiligt. Einen weiteren Lehrauftrag hat sie an der Universität Koblenz-Landau.

Arbeitsschwerpunkte:

• Training und Coaching zu Führung, Work-Life-Balance, Energiemanagement
• Team- und Bereichsentwicklungen zu Fragen des Ressourcenorientierten Managements
• Vorträge und Moderation von Großveranstaltungen (z.B. Kongresse)

Veröffentlichungen:

• Leidenfrost, J., Götz, K. & Hellmeister, G. (2000). Persönlichkeitstrainings im Management – Methoden, subjektive Erfolgskriterien und Wirkungen. (2. verb. Auflage) Hampp Verlag: München, Mering
• Leidenfrost, J. & Götz, K. (2000). Die Ballade vom besseren Menschen oder vom besseren Mitarbeiter. In A. de Cuvry, F. Haeberlin, W. Michl & H. Breß (Hrsg.), Erlebnis Erwachsenenbildung. Zur Aktualität handlungsorientierter Pädagogik (S.192-206). Neuwied, Kriftel, Berlin: Luchterhand.
• Leidenfrost, J. & Götz, K. (2003). Evaluierung von „Psycho“- und Motivationsseminaren. In E. Regnet  & M. Hofmann (Hrsg.), Innovative Weiterbildungskonzepte. Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen (3. Auflage). (S.347-357). Göttingen: Hogrefe.
• Leidenfrost, J. (2004). Top performance needs top balance. In: Work Life Balance Expert Group (Hrsg.): Work Life Balance. Leistung und Liebe leben. Redline Wirtschaftsverlag.
• Leidenfrost, J. (2006). Kritischer Erfolgsfaktor Körper? Leistung neu denken: Ressourcenpflege im Management. Hampp Verlag: München, Mering.

Kontakt Dr. Jana Leidenfrost